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广岛三箭近期战绩:职场宝典

不同时间段剖析员工离职的原因

2018-03-01

大阪飞脚vs广岛三箭 www.uztcfx.com.cn 企业员工离职,尤其是老员工的离职,不论是员工自身还是企业方都是一个双输的格局。 对于企业方而言,其失去了熟悉企业文化和业务的干将,损失了业务传承、新业务机会、客户等等方面的资源,带给企业的是负面的信息传播、新员工不能胜任的用人风险,增加了离职、招聘、...[全文]

身为HR却不善于表达,该怎么办?

2018-03-01

初看这个标题似乎是个伪标题,大家可能会说,做HR还不善表达,那干脆改行算了。 现实中我还真见过不少HR不善表达的,比如刚入行的新人,负责工资、报表、统计业务的主管,前者是因为经验不足、历练太少,后者是因为长期跟数字、报表打交道,习惯使然。 ...[全文]

职场人走向卓越的10条经验

2018-03-01

1.时刻坚持高标准 航海中的最高原则是:相信罗盘,按照它的指示前进。在现实生活中,明智的人也是这样。他们时刻要求自己遵循自己的信条和道德准则,始终不愈。 一个正直的人之所以始终追求自己的最高理想,并非出于天性或是社会的压力,而是源自对这些理想的坚定...[全文]

职场上的你需要多了解些心理法则

2018-02-28

现在职场人压力大,心理问题逐渐被人们所重视,心理学也逐渐被人们所认可。在职场上,面临着工作、升迁的种种压力,心理承受力差的人很容易变得玻璃心,难以应对复杂的职场。他们不会调整自己的心态,在无人问津之时感到郁闷。下面给大家介绍几条心理法则,帮助你在职场上时刻保持...[全文]

企业如何打造人才“磁场”

2018-02-28

随着经济的发展,行业之间的竞争也是愈演愈烈,于企业而言,若想要在竞争中取得胜利,必须要抓住优秀人才。很多企业对人才重视有加,但大多重引进、轻管理。好猎头小编认为,企业若想实现人才效用的最大化,必须坚持以下四个方面。 1.精准招聘 很多企业在招聘人才...[全文]

绩效考核方法那么多,却为什么达不到效果?

2018-02-28

一家企业的老板向专家咨询:公司实行绩效考核已经半年了,刚开始时,部门主管还很努力,但两个月之后,工作状态开始越来越不好,执行力也变得很差,公司下达的政策和命令,总是执行不到位。求助……。 调研这家公司对部门主管的主要考核如下:底薪+提成+绩效工资。 ...[全文]

女子上班接30秒电话被辞退,网友:支持公司

2018-02-28

在一段劳动关系中,员工相对比公司来说应该是属于弱势的一方,因此,在员工与企业发生纠纷的时候,无论是劳动法还是大众舆论,都是偏向于劳动者更多一些。但是在前几天发生的一件事上,网友却一边倒的更支持公司。 事情是这样的,黄女士是杭州一家智能家居厂的员工,去...[全文]

“闪辞”的背后究竟谁该反???

2018-02-28

辞职前没有任何先兆,突然就找你来说要辞职,打得HR措手不及。据相关人才调研数据显示,人才违约率和“闪辞”率逐年上涨,已越来越成为困扰用人单位的主要问题之一。 在相关人力资源论坛中有的HR称自己公司的试用期员工流失率超过50%,甚至有些新员工上完一个月...[全文]

企业开会是你展示自己的绝佳机会

2018-02-27

开会对职场人来说并不陌生,做决策要开会,公布决策要开会,讨论问题要开会,征求意见要开会,有活动要开会,有培训要开会。 很多人一开会,就准备去会议室休息一下,找个靠后的位置,翻开笔记本,然后两眼放空。领导问有没有意见的时候,都不知道到领导问了什么。好一...[全文]

从某些角度来看,你的“敌人”真的很有用

2018-02-27

你非常讨厌公司里的某个人,由于他的存在,你没时间去自在地看剧、逛街,为了不被其超越,你不得不把大部分的精力放在了工作上。其实,反过来想想,正是因为你的这位“敌人”的存在,让你不断进步,永远向前。你还得感谢这位竞争对手呢?这可是得到心理学的验证的哦!不信,你瞧:...[全文]

HR对应届生究竟是怎样的一个态度

2018-02-27

HR抱怨招聘人才很难,同时刚毕业的大学生都说找工作难。现在人才市场火爆,按理说招人应该很容易,但是HR为一个岗位匹配到一个合适的人真心不容易,尤其招到合适的毕业生更难。对于有工作经验的人来说,HR可以根据以往的履历大致了解到这个人的性格特点。对于应届生而言,每...[全文]

在职场,比经验更重要的是转变思维方式

2018-02-27

职场新人在工作之初,都是在拼命积累工作经验,这没错儿,但是,千万不可以忽视思维方式脱胎换骨的转变。 一、选择比能力重要 每个人的能力差距并不会太大,但选错了会绕一大圈弯路。每接手一个新项目,我们更应该花时间研究的是选择的方向。例如咖啡馆营销这一块,...[全文]

职场上的减压小窍门

2018-02-27

每个人都有职场压力,很多人可能会因为这些压力惧怕工作,甚至辞职,其实职场压力并没有那么难以解决,小编教你职场减压方法,让你从此工作有好的心情,工作更加顺心。 1.善用调整 压力好比是水龙头里的水,打开闸门然后源源不绝地流到心里,然后渐渐积压,直到奔...[全文]

职场请顺着上司的批评往上“爬”

2018-02-27

身处职场,被上司训斥是最令人烦恼不过的一件事,若是批评对了,也是满腹委屈;若是批评错了,可能还会火冒三丈。那么我们细想看看,被上司批评真的就是如此倒霉吗?其实事情并非如此,一个明智的下属,会顺着上司的批评向上爬。 一、增强组织观念 在企业之...[全文]

技术过硬,情商够高,职场任你驰骋

2018-02-27

如果一个人能在办公室中获得所有人的认可,包括领导,这不是拍马屁、阿谀奉承,这是能力,我知道,有些人可能不屑,认为只有真才实学才能获得上司、同事的认可。事实是,没有人不喜欢一个能说会道、高情商的人。仅仅想凭借技术在公司立足也不是不可以,只是你可能这是同时心中的技...[全文]

职场团队管理技巧有四“解”

2018-02-27

随着科技与社会的发展,企业之前的竞争也越来越大,采取哪种措施能够适应新时代的要求、提升自身的效率、增加企业的利润,成为了各大企业急需解决的问题。许多企业为此找不到发展的方向陷入了迷茫与挣扎,从而企业内部也将会出现问题,那么面对难题时,我们管理层该如今应对呢? ...[全文]

没有好心态,如何在职场生存下去

2018-02-26

在工作中,不能随便问别人很白痴的问题,耽误别人时间不说,还会让别人觉得你是个“不上进”的人,需要在工作任务下达后,做多点研究功课,提出自己的模拟对策,再有不懂的才去请教人。一个人会不会提问,在很大程度上反映了人们在感受问题上的敏感性、看待问题上的多面性以及追踪...[全文]

职场最重要的就是学会沟通

2018-02-26

在职场上,在你的工作中,最关键、花费时间与心思最多的一个要素便是沟通,其中主要是与客户的沟通和与同事之间的沟通,还有无数的小沟通。而导致失败的往往不是因为有无良好的市场,而恰巧是不为人在意的软要素---沟通。这种失败的例子并非鲜为人知,小编在此不再赘述。 ...[全文]

企业离职率居高不下,这些方面肯定出问题了

2018-02-26

春节长假的前后,多是员工离职、跳槽的高峰,可算是给HR带了不少的难题,本身给HR增加工作量不论,岗位的空缺就是很大的麻烦。 对于岗位的空缺,HR一般会急着去招人来填补,以不至于影响到单位正常业务的顺利开展??墒?,很多HR却忽视了对于员工离职、跳槽原因...[全文]

企业老板最“爱”哪些人?

2018-02-26

职场就好比是一个多彩的世界,世界里行走着形形色色的任务。他们性格各不相同,处理工作的方式也大相径庭。职场人士的性格类型各式各样,有老板欣赏的也有老板厌恶的。那么在职场中老板最喜爱的是哪几种种类型的人才,小编在这里为大家分享几种职场中老板最喜爱的人,看看有没有身...[全文]